一、基本情况

信息技术学院赵芝俊老师承担2024级五年制大专婴幼儿班、美术1-3班《英语》课程授课任务。校领导巡查时发现，该课程教室仅有学生在教室上课，任课教师未正常在岗。经教务处核实，该老师因临时被抽调参与省教育厅调研组相关工作，未及时按照学校规章制度办理代课手续，离岗约10分钟。

信息技术学院余熙老师承担2024级网络营销与直播电商2班《直播口才训练》课程授课任务。校领导巡查时发现，该教师正在使用手机。经教务处核实，该老师在距离下课2分钟时，即10:48分完成了本节课程教学内容，告知学生复习本节课内容，其本人使用手机做与上课无关事宜。

信息技术学院邹媛老师承担2024级陶瓷制造技术与工艺9班《硅酸盐分析及实验》课程授课任务。校领导巡查时发现，该教室上课学生玩手机现象普遍。经教务处核实，该教师上课时，学生玩手机等现象较多，且教师未及时进行制止，课堂管理不力。

二、处理意见

1.根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第一条“教学差错与事故认定”第二款第二项“无正当理由，上课、监考迟到，中途离岗或提前下课5--20分钟之间”，认定赵芝俊老师为一般教学事故。根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第三条“教学和教学管理事故的处理办法”，现对赵芝俊老师的一般教学事故作出如下处理：

（1）扣发本月工资600元。

（2）一年内不得参加教学类评优评奖和其他各类综合性评优评奖，年度考评最高只能定为基本合格。

2.根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第一条“教学差错与事故认定”第二款第三项“上课时使用手机通话或做与上课无关的事”，认定为一般教学事故。根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第三条“教学和教学管理事故的处理办法”，现对余熙老师的教学事故作出如下处理：

（1）扣发本月工资600元。

（2）一年内不得参加教学类评优评奖和其他各类综合性评优评奖，年度考评最高只能定为基本合格。

3.根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第一条“教学差错与事故认定”第一款第四项“上课不考勤，课堂管理不力，课堂纪律混乱，对学生违规违纪行为疏于监管”，认定为教学差错。根据学校《教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法》第三条“教学和教学管理事故的处理办法”，现对邹媛老师的教学差错作出如下处理：

1.扣发本月工资300元。

2.一年内不得参加教学类评优评奖，年度考评最高定为合格。

请各位教师引以为戒，主动加强对教学规范的学习，严于律己、遵章守纪、为人师表、率先垂范，也请各学院加强管理，强化绩效考核，加强教学各环节的质量监控，为稳定教学秩序，提高教学质量，营造良好的教风、学风做出自己的贡献！